En este colectivo hay de todo, buenos, malos, mediocres y nefastos.
Ya con una edad me he buscado y me he encontrado en el nivel III, ¡pues bien!, he seguido buscando en el nivel III y me he encontrado a los "¡como yo!", incluso a personas que admiro y les remito mis pacientes cuando nadie los quiere ni ver, auténticos maestros con todo mi reconocimiento.
Si bien este nivel había sido negociado con los sindicatos para como dicen: "café para todos".
Al pasar al nivel IV pensaba encontrar....., algo que superara al III (ingenuo) y de esto mi sorpresa.
¡No estaba YO!,...... lógicamente estan "otros YOS".
Dice el BOPV - viernes 2 de diciembre de 2005
El comité de evaluación será designado por el/la titular
de la Dirección-Gerencia de la organización de servicios,
quien asumirá la presidencia del mismo, y estará
constituido además por los siguientes miembros:
a) Director Médico.
b) Director de Personal.
c) Un profesional representante del Consejo Técnico.
d) Un profesional representante del Personal.
e) Un profesional de la tipología profesional del evaluado,
conforme a la distribución del artículo 6, a propuesta
de los profesionales de la organización de servicios.
Si no hubiera designación mediante este procedimiento,
el nombramiento corresponderá a la Dirección
de la organización de servicios.
f) Un profesional externo de la especialidad del evaluado
designado por la Sociedad Científica correspondiente
de ámbito regional para la evaluación del nivel
III o de estatal para el nivel IV.
g) Un técnico de recursos humanos, quien asumirá
la función de Secretario, con voz y voto.
Este comité será designado por la Dirección Gerencia
de la organización de servicios con anterioridad al
inicio de las evaluaciones, publicándose su composición
en los tablones de anuncios y en la Intranet corporativa
de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
El comité podrá disponer la incorporación de asesores
especiales que colaboren con sus miembros. Dichos
asesores deberán reunir el mismo requisito de titulación
exigido a los miembros del comité y se limitarán a la
colaboración en la evaluación de los aspectos vinculados
a sus especialidades técnicas. Igualmente, deberán
ajustar su actuación a las reglas determinadas en los artículos
22 a 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.
No he encontrado esto o su cumplimiento por ningún lado.
Esa lista del nivel IV, me chirría más por los que faltan que por los que están y sólo ellos ya chirrían.
Cada cual sabrá donde y porqué está, de la misma manera que quién las ha confeccionado sabe los "porqués" a esos y no a otros.
(Dedicado a Rocambole y cia.)
Esta obra está bajo una
licencia de Creative Commons.
2 comentarios:
No creo que te sirva de consuelo pero estoy seguro que te mereces más el nivel IV que muchos de los que aparecen en esa lista .
Hace poco coincidí en un curso con médicos guipuzkoanos y les comenté que leía tu blog, te pusieron por las nubes a nivel tanto profesional como humano.
Corrígeme si me equivoco pero creo que el ser valiente y opinar a cara descubierta no te ha favorecido.
Los complementos del sueldo, las pagas de productividad y un largo etcétera son una manera muy eficad de conseguir que muchos o muchísimos mantengan "la boca cerrada".
Es una especie de trueque de pacto de silencio...
Y políticamente pese a su coste económico ( grandes sumas a unos pocos afortunados), es una forma muy ventajosa e incluso ahorrativa de mantener en las poltronas de poder a los elegidos.
En base precísamente a esto: te pago bien , te aumento el nivel y calidad de vida pero, ojo, mantén la boquita bién cerrada.
Esto entra dentro de lo humano en cualquier tipo de régimen, ya sea político, sanitario, o de gestión.
Su fin , su por qué: mantenerse en el poder. Esto es muy humano. Aporta muchas ventajas al poderoso, a sus familiares y círculo de amigos íntimos.
Es como una gran familia, siempre se defenderá al del propio clan.
( En detrimento de otros, claro, es obvio ).
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