¡A mamá le han cambiado el nombre de Pátria! Ahora le llaman Europa

Los socialistas buscan el apoyo total del PP contra el 'opt-out' - DiarioMedico.com

¡Houston, tenemos un problema!!!! (180 días para el impacto)

Según se lee y se informa desde los sindicatos, hay una nueva normativa europea que modifica la jornada laboral pasando esta, de las 48 horas semanales, a un máximo de 60 horas semanales (65 para los médicos), que deberá ser aprobada en el parlamento europeo en 6 meses. Al parecer los gestores chinos también forman parte de las comisiones europeas.

Las guardias médicas serán abonadas, no por horas si no por actos médicos, no valorándose el tiempo de permanencia en el puesto.

Al parecer la iniciativa venía siendo planteada por Inglaterra y Alemania, contando con la oposición de Francia, Italia, España y Portugal. En las últimas fechas Francia e Italia han cambiado de opinión y la iniciativa ha sido aceptada.

Los sindicatos del mundo sanitario advierten que se está planteando una huelga médica a nivel europeo.

¿Qué puede significar esto en el mundo sanitario?

Es necesario hacer “una tormenta de ideas”, porque no me imagino el impacto en una dimensión tan extensa y menos aún si tengo que poner la mente en pensamiento negativo para retrotraerme al siglo XIX y principios del XX.

Probablemente veamos trabajando a los niños, convirtiendo las escuelas en talleres, todo dependerá de las reglas que marquen tanto en el subcontinente como en el continente asiático.

-Es una homogenización de las condiciones laborales.

-Supone un cambio en las condiciones laborales.

-Existe una red europea de sistemas sanitarios diferentes.

-Las redes sanitarias son heterogéneas.

-Ocurre lo mismo con las carteras de servicios.

-También son diferentes sus condiciones laborales.

-Igual que los honorarios.

-Los contenidos de los puestos profesionales son diferentes.

-El impacto será diferente en cada sistema y servicio sanitario.

-El impacto estará condicionado por la diferencia, entre la situación actual y la nueva.

-Inicialmente no existe contrapartida o esta también estará sujeta a la diferencia.

-Todos los países, en diferente medida, tienen un déficit de recursos humanos.

-La libre circulación favorece la migración de profesionales, lo que aumenta el déficit en países con peores condiciones.

-Puede tratarse del inicio para organizar los servicios sanitarios europeos.

-Esta organización puede estar condicionada por la escasez de recursos y su máxima rentabilidad.

-No parece factible su aplicación en nuestro medio (“referente europeo”), ya que no hace mucho tiempo que se redujo la jornada a 35 horas.

-Obligaría a un incremento salarial.

-Afectaría tanto a los servicios públicos como privados.

-Dispararía los costes directos y disminuiría los indirectos.

-La rentabilidad por incrementos en la productividad sería cuestionable.

-La situación ayudaría a replantear la cartera de servicios limitándola.

-Pudiera ser la ocasión para implementar el pago por acto.

-Igual para la reorganización del sistema y los servicios.

Queda abierta la lista para quién desee añadir ideas o sugerencias.

Por comentar sobre la huelga europea, es muy posible que sea desigual, existe la posibilidad de que haya compañeros europeos que ya estén haciendo la jornada o parecida.

Me comenta una compañera, que pasó un tiempo en Irlanda, que actualmente cobran 1.800 euros/semana (curiosa forma proletaria de pagar). Otra comenta que en Inglaterra un “gi-pi” pasa sin mucho esfuerzo de los 12.000 euros/mes. ¡Algo harán, digo yo!

Por cierto Irlanda a votado ¡NO! a lo de la constitución europea. ¿Se quedarán sin mamá o le seguirán llamando Pátria?

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